Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• あつお

  読了日：2023/04/19

  迷いを無くす本。 上司が優しい会社はアットホームに感じられる反面、指揮系統やルールが不明確になり迷いが生じる。そんな会社の逆を行く本書の内容は�@ルールを明確に、�A役割を明確に、�B競争を促す。�@挨拶や社員証の提示等、小さなルールから明確に。それを守って初めて、上司の指示も遵守されるようになる。�A部下との相談は直属の上司と。指示も直属の関係位を超えて行わない。指示もルールも1つになり、迷いが減る。�B人間の本能的な欲求競争心を煽り、自然な成長を促す。 実生活でも本書の内容、式楽的な考えを使ってみたい。

• dice-kn

  読了日：2022/07/23

  実例をもとにしたビジネスノベルとのことですが、ストーリーは出来すぎだなと思いました。社長の片腕のような人が突然辞めてしまっても仕組みがちゃんとしていればうまくいくと・・まぁこれまでの体制で業績が悪化していれば何か変えないといかんのはそうですね。特定の部下を贔屓しているように見せないようにするのはわかるけど実践はちょっと難しいかも？（どうしても少しは感情が入ってしまう）と思ってしまいました。なのでコンサルが必要ということですかね？？

• kia_twt

  読了日：2023/03/30

  ビジネスノベルとのことですが、青春小説でした。

• Moe（モゥ）

  読了日：2023/10/08

  識学の基本的な考え方とともに、識学を導入することにより起こる組織の反発をストーリー仕立てで紹介。 会社はファミリーみたいな考え方にひたってる経営者はよくいると思うんですが、それが利益にはつながらないという事例ですね。実際にはファミリーといいながら、社員がその経営者の優しさに寄生してしまうんですよね。ルールを作り利益を生むために従業員がすべきことをやるようにさせなくてはいけないということを考えました。

• Go Extreme

  読了日：2021/11/02

  窮地 始動：識学とは何か 奇跡：人気者の社長が会社を聞きに陥らせてしまう単純な理由 波乱：部下のモチベーション管理は上司の仕事ではない 難局：会社の変革には別れがつきもの 変化：姿勢のルールが守れない会社はすべてが緩む 受容：社長は会社では孤独であれ 競争：部下の頑張っている姿を褒めてはいけない 刷新：管理職は他部署のやり方に口を出さない 結果 復活 社員を愛する

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