雇用・人材開発システムの日欧比較

目次 : 第１章　本書の目的/ 第２章　女性と外国人の雇用・人材開発に関する日仏比較―ジェンダー・ダイバーシティと国籍ダイバーシティの視点からの分析/ 第３章　高年齢労働者の雇用・人材開発に関する日仏比較―年齢ダイバーシティの視点からの分析/ 第４章　派遣労働者の人材開発に関する日仏比較―働き方のダイバーシティの視点からの分析/ 第５章　非典型的雇用に関する日独比較―雇用形態のダイバーシティの視点からの分析/ 第６章　障がい者の雇用・人材開発に関する日欧比較―ディスアビリティ・インクルージョンの視点からの分析/ 第７章　女性の雇用・人材開発に関する日欧比較―産学におけるダイバーシティ＆インクルージョンの視点からの分析

【著者紹介】
二神枝保 : 横浜国立大学大学院国際社会科学研究院教授。早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程修了。京都大学経済学博士。日本学術会議連携会員。チューリッヒ大学客員教授。ＩＬＯ（国際労働機関）客員教授。ＷＨＵ客員教授。ボルドー・マネジメント・スクール客員教授。ケッジ・ビジネス・スクール客員教授。著書多数。主要論文：「女性管理者に関する一研究」『経営哲学論集第１０集』１９９４年（経営哲学学会研究奨励賞受賞）。「コンティンジェント・ワーカーの働き方：理論的イシューと実践的インプリケーション」『産業・組織心理学研究』第１３巻、第１号、２０００年（産業・組織心理学会若手研究活動支援賞受賞）。教育受賞歴：平成２５年度横浜国立大学ベストティーチャー賞受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）