基本情報
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内容詳細
ストレスチェック制度スタート!メンタルヘルス対策を事後配慮型=コストから予防成長型=投資へ転換する好機。
目次 : 第1章 改善されない「経営課題」としてのメンタルヘルス(誤ったメンタルヘルス対策に振り回される職場の苦悩/ 事後配慮型メンタルヘルス対策の問題点/ 職場で増え続ける不適応型メンタルヘルス不調/ 誤った職場対応がメンタルヘルスに対する理解を阻害する)/ 第2章 メンタルヘルスに対する職場での正しい理解(正常と異常の境界線/ 労働災害事案と私傷病事案の選別/ 職場における事例対応判断の視点は疾病性ではなく機能性・事例性/ 安全配慮基準の適切な理解)/ 第3章 コストから投資に変えるメンタルヘルス対策の考え方(メンタルヘルス対策は重要な経営課題/ 労働時間を削減してもメンタルヘルスは向上しない)/ 第4章 ストレスを前向きに捉える人材の育て方(ストレスに強い人と弱い人は何が違うか/ 睡眠時間と抑うつ度の関係/ ストレスに上手に対応できる人の共通点/ 論理と情緒のバランスを重視した育成)/ 第5章 ストレスを職場の活性化につなげるマネジメント方法(部下の能力を引き出すための人材マネジメントの必要性/ 裁量権を与え、達成感を味わわせる/ ストレスチェック制度を活用した職場マネジメント/ 一度メンタルヘルス不調に陥った人を再活性化する方法)
【著者紹介】
吉野聡 : 吉野聡産業医事務所代表・新宿ゲートウェイクリニック院長。2003年筑波大学医学専門学群卒業、2007年筑波大学大学院人間総合科学研究科修了。東京都知事部局健康管理医、浦和神経サナトリウム精神医師、筑波大学医学医療系助教・附属学校教育局統括産業医を経て、2012年に吉野聡産業医事務所を設立。2015年には新宿ゲートウェイクリニックを開院。博士(医学)、法務博士、精神保健指定医、労働衛生コンサルタント(保健衛生)、日本精神神経学会認定精神科専門医、日本医師会認定産業医、日本医師会認定健康スポーツ医(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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Moloko さん
読了日:2017/12/19
ボンヤリノスキー さん
読了日:2017/09/18
あたおろち さん
読了日:2016/06/05
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