宇田川元一

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本

組織が変わる 行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法 2 On 2

宇田川元一

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基本情報

ジャンル
：
ビジネス・経済
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784478107027
ISBN 10 : 4478107025
フォーマット
：
本
出版社
：
ダイヤモンド社
発行年月
：
2021年04月
発売国
：
日本
追加情報
:
２７２ｐ；19

内容詳細

職場の悩み事を真ん中に置いた4人一組の対話 2 on 2。これを実施することで職場のモヤモヤがなくなり、組織が変わる。

ユーザーレビュー

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読書メーターレビュー

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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  • vinlandmbit さん

    読了日：2021/07/04

    前作の他者と働くでの学びが多く、かつ、ちょうど組織のさらなる前進を考えたときに、言いようの無い難しい違和感や状態をどう変えていくのかという点が気になり手に取り読了。即効性のあるものというより、自己対他にとどまらない他者の集まりの組織において対話をどう進めると良いかについて説かれています。

  • 金城 雅大(きんじょう まさひろ) さん

    読了日：2021/05/17

    なんだか読者に実感が伴わない感がすごかった。。前著の方がまだしっくり来たかな。 ターゲット的に企業のマネージャーや管理職に対してアプローチしてる手法を取り上げてるから、ってのもありそうだけど。 こういうのは読むだけだと効果はあんまりなくて、実際にやってみないといけないんだろうなぁ。

  • なの さん

    読了日：2023/03/23

    当事者役が投げかけた問題のユニークさを探求することが大切。 それぞれが抱える問題は、その人独自の問題と受け止めることは、その人を人として受け止めることだと感じた。 まず取り掛かることも大事だけど、進め方や目的をしっかり共有する機会があって良いと思った。例えばすぐに問題解決策を言わないってこと、結構難しいはず。

  • zel さん

    読了日：2021/06/20

    前作がとてもなるほどと思わされて、とても好きだったから、大きな期待で読みました。分かるんだけど、自分、できるかな。自分の背景だけでいっぱいいっぱいで。ナラティブアプローチ、学んでいきたい。

  • bookreviews さん

    読了日：2022/08/05

    人が問題なのではなく、問題が問題。 https://bookreviews.hatenadiary.com/entry/2on2

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